System-/ Organisationsaufstellungen...

Die Systemaufstellung lässt sich zusammen mit anderen Methoden/ Techniken unter dem Oberbegriff der „Systemischen Beratung/ Therapie“ zusammenfassen. Systemisch bedeutet in diesem Zusammenhang, dass wir als Individuum Mitglieder von verschiedenen spezifischen Systemen sind und uns nicht isoliert betrachten können.

Das erste System ist dabei unsere Herkunftsfamilie. Um uns verstehen und auch akzeptieren zu können, ist es wichtig, dass wir anerkennen, „wo wir herkommen“. Unsere Verhaltensweisen, Dinge die wir mögen oder ablehnen, Wünsche, Bedürfnisse usw. sind häufig (bewusst oder unbewusst) geprägt durch unser Umfeld. Um hier eine Veränderung herbeiführen zu können, ist es wichtig, sich dieser Zusammenhänge bewusst zu werden. Wir interagieren den ganzen Tag und unser ganzes Leben mit anderen – insofern wäre es fahrlässig, diese Tatsache bei Coaching, Therapie und Beratung außer Acht zu lassen.

Spinnt man den Gedanken des Systems von der Herkunftsfamilie weiter, ergeben sich unzählige andere Systeme, zu denen wir gehören. Unsere Partnerschaft, unsere Kinder, das Team im Büro, der Verein, die Firma etc. Auch hier wirken die anderen Mitglieder des Systems auf uns und wir auf sie. Wollen wir also auch hier Veränderungen erreichen oder aktuelle Situationen besser verstehen können, kann eine systemische Betrachtung des Themas hilfreich sein.

Die Systemaufstellung ist dabei eine schnelle, intuitive und pragmatische Methode zum Aufdecken von teils verborgenen Verbindungen, Abhängigkeiten, Zusammenhängen, Bedürfnissen oder Gefühlen. Sie liefert Erklärungs- und Lösungsansätze für eigene und fremde Verhaltensweisen in der Interaktion und schafft gegenseitiges Verständnis. Da wir innerhalb eines Systems über die menschliche Empathie alle wie in einem Mobile „miteinander verbunden“ sind, bedingt Ihre eigene Veränderung zwangsläufig eine Veränderung im System.

Die System-/ Organisationsaufstellung eignet sich sowohl für (familien-) therapeutische Zusammenhänge als auch beratend/ coachend für Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen oder Organisationen. Zusätzlich bringe ich weitere systemische Methoden/ Tools in meine Arbeit mit ein.

Einige konkrete Beispiel, für die sich eine System-/ Organisationsaufstellung eignen kann (zusätzliche Beispiele finden Sie in der Kategorie Unternehmensberatung):